KOIWE Recursos Humanos® ofrece también, ajustándose a las necesidades de sus clientes, una herramienta diferenciadora clave en la Gestión de RRHH:
Conocimiento del nivel de Idiomas del Postulante:
Tomas de nivel de Idioma en más de 14 lenguas. Medimos el dominio y manejo del idioma tanto de forma escrita como oral, se elaboran informes con los resultados para la toma de decisiones de la compañía.
Exámenes Ambientales:
Visita al postulante en su domicilio particular. Se hace hincapié en varios aspectos de la persona, a saber: el ambiente donde vive, el grupo familiar con el cual convive, ocupaciones de su familia, trayectoria profesional del postulante, etc. Dentro de los ambientales también se incluyen las referencias laborales (describen la trayectoria del postulante en el campo de trabajo), entre otros.
Tanto la visita como el informe final es realizado por profesionales de trabajo social con vasta experiencia en el área.
Examen Psicotécnico:
Informes tendientes a detectar competencias personales, atributos de la personalidad, parámetros actitudinales, entre otras; relevados mediante la aplicación de diferentes técnicas y test de evaluación. Dichos Exámenes son realizados por profesionales idóneos.
Exámenes Preocupacionales:
Con el fin de que el médico nos dé una indicación o asesoramiento sobre la salud del candidato. Existen poderosas razones para llevar a la empresa a verificar la salud de su futuro personal.
La clasificación del estado de salud del candidato se puede hacer sobre cuatro puntos: totalmente sano, con un pequeño inconveniente o enfermedad que no es impedimento para su ingreso, con un inconveniente o enfermedad que hace aconsejable no ingresarlo, y con un inconveniente o enfermedad que se consideraría como impedimento para su ingreso.
